东航深入学习实践科学发展观活动
简 报
第 31 期
东航学习实践活动领导小组办公室 2009年5月31日
东航各单位召开专题民主生活会深入分析检查问题
东航各单位根据集团公司要求和学习实践活动实施方案的安排，以“科学发展、重振东航”为主题，在前一阶段深入开展调查研究和征集群众意见的基础上，及时召开领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，查摆影响和制约东航科学发展的突出问题及员工关心的热点难点问题，分析造成这些问题的主客观原因特别是主观方面的原因，明确改进的具体措施，为形成分析检查报告、做好群众评议工作奠定坚实基础。
一、集团领导深入基层参加会议，明确联系点单位努力方向
东航集团公司领导深入基层各联系点单位参加民主生活会，并对各单位进一步贯彻落实科学发展观提出要求。东航集团党组书记、东航学习实践活动领导小组组长李军参加工程技术公司专题民主生活会时提出，要继续深入学习，把学习贯穿始终；要努力实现机务系统的组织转型，切实破解影响科学发展的瓶颈问题；要重点做好基层党支部专题组织生活会和群众民主评议两项工作；要进一步加强党建工作的创新。东航集团公司总经理刘绍勇参加上海飞行部专题民主生活会时提出，要主动认识和把握安全管理、技术管理、飞行人员成长以及党建思想政治上的科学规律；要开展好争创“优秀的公司职业飞行员”活动，全面造就一支高素质的飞行队伍；要加强对飞行队伍的思想教育，培养飞行人员的责任感；要加强飞行队伍班子建设，尤其注重青年员工的培养。马须伦、罗朝庚、刘江波、陈海鞠、徐昭等集团领导都认真参加了联系点单位的民主生活会并提出工作要求。
二、指导检查组履行职责，把牢学习实践活动方向
各指导检查组切实履行职责，分赴各地参加专题民主生活会。指导检查组要求各单位要按照学习实践活动要求，全面深入地查找问题，实事求是地分析原因，认真撰写分析检查报告，交一份高水平的分析检查报告。分析检查报告要努力做到“对症下药”，破解制约发展的瓶颈问题。
三、围绕东航发展振兴，积极查摆制约发展的问题
各单位领导班子根据企业改革发展的现状以及当前面临的严峻经营形势，紧紧抓住东航当前“求发展、找突破”的紧迫任务，立足本单位实际，开诚布公，坦诚交流，深刻剖析问题，理清发展思路。上海飞行部围绕“安全发展”主题，客舱服务部针对如何更好地践行服务理念和建立服务品牌两大突出问题，充分发扬民主展开讨论，深入剖析不适应科学发展的思想观念、制约促进科学发展的体制机制、基层干部群众反映比较集中的热点难点问题以及产生的原因。河北分公司针对在分公司定位、人员思想观念、管理者协调能力、服务意识、服务方法以及员工培训等方面存在的问题，对照科学发展观的要求深刻进行自我剖析。东航旅业集团联系东航旅业改革重组实际和自身思想、工作、作风等方面的实际情况，结合群众反馈意见和问题，深入查找问题、剖析思想根源。传媒公司重点查找其发展规划、队伍建设等方面存在的问题。
四、明确整改落实方向，扎实推进东航当前改革
在找准问题、查明原因的同时，各单位明确以科学发展观统领全局工作，以科学发展观解决当前问题，研究改进措施，力求学习实践活动取得扎扎实实的成效。工程技术公司积极稳妥地推进机务系统组织转型工作，切实为员工解决工作生活中的实际问题，努力创建和谐机务团队。上海保障部明确加强班子自身建设，积极开展学习培训，改进工作方式，突出保安全、促转型、惠员工、维稳定。北京分公司提出要落实好北京作为关键市场的战略定位，逐步实现由服务保障型基地向分公司转型。安徽分公司明确提出要抓思想、抓教育、抓作风、抓执行力。中货航提出将班子的工作重心放在提升核心竞争力上，通过组织再造和流程再造，进一步深化人岗匹配、薪酬分配和干部考核等机制。江苏公司提出要从“安全发展、健康发展、持续发展、和谐发展”四个方面来践行科学发展观。武汉公司表示对查找出来的问题要分轻重缓急程度逐一进行解决，特别是在营销工作中要着重做好销售渠道的开发工作。
